تطوير الاداء المؤسسي
نبذة عن المديرية
تم انشاء المديرية في شهر تموز عام 2006 بمسمى المعرفة وتطوير الاداء المؤسسي كنتيجة لاندماج مديريتي التخطيط و ادارة المعرفة ثم في عام 2014 تم تعديل مسمى المديرية ليصبح التطوير المؤسسي ، وذلك ايماناً من الوزارة بضرورة مأسسة العمل واستمراراً بالتحديث والتطور بشكل مستمر بما ينعكس ايجاباً في عملية الاصلاح الاداري من حيث تحديد المشاكل والصعوبات في العمل ومحاولة ازالة التعارض والتضارب في اعمال المديريات المختلفة من خلال آليات عمل واضحة.
وقد شاركت الوزارة في جائزة الملك عبدالله الثاني لتميز الاداء الحكومي والشفافية وحصلت على المرتبة الاولى في الدورة الثانية لفئة الوزارات المشاركة وحصلت على الجائزة الذهبية لفئة الوزارات المشاركة لأكثر من مرة في الدورة الثالثة وتشتمل المديرية على الاقسام التالية :
- قسم التخطيط الاستراتيجي والتقييم.
- قسم ادارة الجودة وتحسين الخدمات.
- قسم ادارة المعرفة.
- قسم التميز والابداع.
مهام المديرية
- اعداد وتطوير الخطة الاستراتيجية للوزارة وبما ينسجم مع الأهداف الوطنية، وذلك بالتنسيق مع الوحدات التنظيمية والشركاء.
- اعداد وتقييم الخطط التنفيذية للوحدات التنظيمية والتأكد من انسجامها مع التوجهات الاستراتيجية للوزارة.
- الاشراف على اعداد تقارير الاشتراك في جوائز التميز
- الاشراف على تنفيذ الخطة التحسينية لفرص التحسين ونقاط القوة الناشئة عن تقارير تقييم جوائز الملك عبد الله.
- الاشراف على تطبيق نظام إدارة الجودة ISO9001 وفق النسخة المعتمدة من خلال:
- الاشراف على تنفيذ التدقيق الداخلي على كافة الوحدات التنظيمية وإصدار التقارير الدورية ومتابعة اغلاق حالات عدم المطابقة وفرص التحسين.
- ضبط وحفظ كافة وثائق نظام إدارة الجودة.
- متابعة تطبيق منهجية إدارة المعرفة والآليات اللازمة لضمان الحصول على المعرفة والتحكم بها وإدارتها وتخزينها ونشرها ووضع الإجراءات والتسهيلات والوسائل المساعدة.
- نشر وتوفير كل ما هو جديد من معلومات وتوزيع ذلك على الوحدات التنظيمية، والتأكد من تحديث الخدمات والإجراءات المنشورة على الموقع الإلكتروني.
- متابعة تطبيق حق الحصول على المعلومة.
- إدارة الابداع والابتكار في الوزارة.
المدير المسؤول